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银山乡重新制定干部考核管理办法 深入推进“治转提”专项行动


发布时间:2017-03-23 16:29:24 来源: 榆中县银山乡政府 阅读次数:

    自银山乡“治转提”专项行动开展以来,对全体乡村干部存在的庸、懒、散、慢、混、卡6大类的突出问题和违纪问题进行了大力整治,截至目前,银山乡共处理违纪2人,给予了党纪处分,在全乡通报批评2人,约谈乡村干部35人次。近日银山乡召开全体乡干部会议,讨论通过了《银山乡干部目标管理绩效考核办法》。

《银山乡干部目标管理绩效考核办法》主要从工作制度、会议制度、请销假制度、学习制度、坐班值班制度、联村制度、财务制度、后勤管理制度、车辆管理制度、办公室管理制度、首问责制制度、限时办结制、干部廉洁自律制度等13项考核制度对干部进行管理,从源头上加强了干部管理,严肃干部纪律。

考核办法的每一项制度制定的过程中,都注重制度的衔接配套,保证制度可检查、可监督、可问责,真正成为“带电的高压线”,推动干部遵规守矩。例如“每周星期一早上9:00在二楼会议室召开工作例会,全体乡干部逐一向乡主要负责人汇报上周工作开展情况,并安排部署本周重点工作,党政办负责严格考勤,做好会议记录”。考核办法对个别干部办事效率不高,办事有拖拉的“散”的问题;个别干部对学习理论知识和业务知识缺乏热情,疏于学习思考,不想动脑筋的“懒”的问题;个别干部进取精神不强,庸庸碌碌,无所作为的“庸”的问题;个别干部事业心不强,精神不振、安于现状、不思进取,工作得过且过、被动应付,碰到问题能拖就拖,不敢担当的“混”的问题进行了刚性约束。考核办法的执行在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,为“治转提”专项行动的深入推进提供有力的组织保证和作风保障。(王淑婷)


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